实行成员单位述职制度，保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、到场权，推广数字赋能、实地摸排、精准处事模式，充实发挥就业工作协调机构作用， （十二）兜牢困难人员等群体就业底线，鞭策区域成长促进就业均衡结构，面向重点领域、重点行业等岗位挖潜扩容，。

培育高质量充实就业县（市、区），加强求职就业、技能培训等处事，加强监测预警、政策储蓄和应急处理，成立重点财富链与院校对接联系机制。

一、构建就业友好型成长方式 （一）成立就业影响评估机制。

大力推进就业见习。

全面推行企业新型学徒制培训，支持劳动者通过个体经营、非全日制和新就业形态等方式实现就业增收。

增强农业就业吸引力，保障灵活就业人员同等享受公共就业处事。

（七）健全职业技能培训体系，并按照创业处事成效，把就业作为年度工作的优先项组织落实，落实企业吸纳重点群体就业的税收优惠、担保贷款、就业补助等政策，鞭策民营企业吸纳就业，分类享受安居、子女入学等方面处事保障政策，鞭策在普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知、职业体验，健全完善入学、培训、实践、工作的全生命周期就业处事机制，加强就业领域法治建设，完善生均拨款制度，深入实施“新八级工”职业技能等级制度，按规定予以认定，加强对企业工资收入分配的宏观指导，形成以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系，鼓励优秀退役军人按有关规定到党的基层组织、城乡社区和退役军人处事机构工作，针对性完善专业设置和人才培养机制，加大以工代赈拓展就业力度，加大创业担保贷款支持。

落实国家职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定相关制度，完善党委统一领导、党政齐抓共管、部分协同联动的组织领导机制。

健全多部分联合约谈机制。

三、完善重点群体就业支持体系